O Serviço Andaluz de Saúde (SAS) despediu uma Técnica de Laboratório que prestava os seus serviços no Hospital de Alta Resolução de Lebrija, subordinado ao Hospital Universitário Virgen de Valme, após um pedido de redução do horário de trabalho para atendimento de menores.
A profissional, que havia sido contratada no dia 1º de julho por meio do quadro de empregos do SAS com contrato de trabalho e prestação de serviços com duração de 6 meses, solicitou redução de jornada para cuidar de menor, prerrogativa trabalhista que foi concedida a partir de 15 de agosto. No entanto, apenas dois dias após a obtenção desta concessão, o departamento de Recursos Humanos do hospital notificou-o do seu despedimento com base na premissa de não ter passado o período probatório, apesar de já estar ao serviço dos SAS há 5 anos e, portanto, Portanto, ele tinha uma vasta experiência no setor.
Sem explicação
«Apesar de o meu superior hierárquico me impedir, solicito uma redução de horário. Isso me foi concedido desde 15 de agosto. No dia 17 de agosto, o Departamento de Recursos Humanos me ligou para me entregar uma carta de demissão com o assunto: você não passou no período probatório. Ninguém, nem supervisor, nem médico, me deu explicação”, explica Ana Cristina, técnica de laboratório demitida. Do Sindicato dos Técnicos de Enfermagem (SAE) exigem explicações, “porque a conciliação familiar é um direito que não deve ser prejudicado”.
«Este caso adquire maior relevância devido ao contexto em que nos encontramos, uma vez que o Hospital de Alta Resolução Lebrija, gerido pelo Hospital Universitário Virgen de Valme, faz parte do processo de integração das Agências Empresariais de Saúde Pública (APES), o que destaca o imoralidade de aplicação do artigo 12 do acordo coletivo, que trata do período probatório. A demissão de um profissional com larga experiência no SAS, contratado através da bolsa única, é algo imoral”, conclui o sindicato em comunicado.
