A Câmara Municipal de Sevilha, através da Área de Recursos Humanos, candidatar-se-á com aumento salarial imediato de 1,5 por cento à força de trabalho municipal que o governo central disponibilizou aos funcionários públicos para o ano de 2022. O objetivo deste aumento salarial é aliviar os efeitos do aumento da inflação na actual situação económica.
O delegado da Igualdade e Recursos Humanos, Clara Macías, explicou que o governo municipal “optou por aplicar imediatamente este aumento salarial aos funcionários da Câmara Municipal de Sevilha”. Embora as comunidades autónomas e entidades locais tenham até 31 de março de 2023 para implementar este aumento salarial, a Câmara Municipal de Sevilha está a fazer um esforço considerável para pagar este aumento à força de trabalho municipal nos mesmos termos que o Estado fará com os funcionários públicos que dependem da administração central.
Nesse sentido, o delegado detalhou que “aplicaremos esse aumento na folha de pagamento do mês de novembro de 2022 juntamente com os atrasados correspondentes aos meses de janeiro a outubro”. Desta forma, associamo-nos às medidas que o governo central está a implementar para ajudar as famílias no atual contexto económico e face ao aumento da inflação.
O acordo entre o Governo e os sindicatos
Recorde-se que o Real Decreto-Lei 18/2022, materializando o acordo alcançado pelo Governo com os sindicatos na Mesa Geral de Negociação da Função Pública, previu um aumento salarial adicional aos funcionários públicos para o ano de 2022 de 1,5 por cento do as remunerações em vigor em 31 de dezembro de 2021.
No caso específico da Câmara Municipal de Sevilha, a aplicação deste acordo tem um custo superior a 3,5 milhões de euros, a que devemos acrescentar o efeito do aumento nas organizações autónomas e nas empresas municipais que têm o poder de decidir quando este aumento salarial é aplicado.
